Кадровый кризис в России становится настолько серьезным, что власти, похоже, нашли новый резерв — пенсионеров. На фоне дефицита рабочих рук министр экономики Максим Решетников фактически предложил активнее возвращать пожилых людей на рынок труда.
По оценкам, с 2021 года кадровый резерв сократился почти на 40%, а к 2030 году дефицит работников может достичь 3,1 млн человек. На учете сейчас около 40 миллионов пенсионеров — и все чаще они выглядят не как люди, заслужившие отдых, а как способ закрыть растущую кадровую дыру. Для этого уже готовят инструменты: переобучение, удаленку, гибкую занятость и все более свободное отношение к переработкам. Формально — помощь пожилым людям оставаться активными. Но у критиков возникает другой вопрос: не повторяется ли старая схема?
Логика выглядит знакомо: если пенсионеры работают — значит, могут работать дольше. Именно такими аргументами в свое время объясняли повышение пенсионного возраста. И теперь все чаще звучат опасения, что массовое возвращение пожилых на работу может однажды стать статистическим обоснованием для новой пенсионной реформы.
Пока власти говорят о борьбе с кадровым голодом. Но все больше людей задаются вопросом: пенсионеров действительно хотят поддержать — или их постепенно превращают в последнюю «затычку» для экономики, которой все сложнее держаться на плаву?
